En Durango capital Cero Tolerancia a hostigamiento y acoso contra mujeres

El Gobierno Municipal se ha apuntalado como un defensor de las mujeres a través de programas, campañas y dispositivos para mejorar la seguridad de este sector. Este 25 de mayo inició la colocación de insignias Cero Tolerancia al hostigamiento y acoso en todas las dependencias municipales, para fomentar la denuncia y erradicar la violencia.

Asistieron

  • Patricia Alanís directora del Instituto Municipal de la Mujer
  • Claudia Hernández regidora
  • Mariana Verduga regidora
  • Jorge Salum Presidente Municipal
  • Marco Antonio Güereca presidente CEDH
  • Cesar Rosales director de Inspectores Municipales
  • Este Día Naranja el Presidente Municipal Jorge Salum del Palacio colocó la primera insignia de Cero Tolerancia al acoso y hostigamiento sexual en una de las 53 dependencias a su cargo.
  • “Esta certificación es parte de los mecanismos para reforzar la cultura de denuncia y erradicar la violencia de género”, explicó el alcalde en las instalaciones de la Dirección Municipal de Inspectores, la primera en tener este señalamiento.
  • Así el Municipio de Durango se suma a las acciones mundiales este 25 naranja, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer; sin embargo, el Presidente Municipal destacó que se trabaja permanentemente.
  • Recordó que actualmente operan 24 botones de pánico, además de la  aplicación S.O.S Seguras, las chicharras en los poblados y se realizan campañas continuas.
  • La señal Cero Tolerancia es un distintivo que otorga confianza al trabajador o ciudadano para denunciar violencia o acoso por parte del personal, con lo cual se fortalece el protocolo ya instalado dentro de esta Administración  #SumateCeroTolerancia, con el programa Durango a Pasos Iguales, informó Patricia Alanís directora del Instituto Municipal de la Mujer.
  • “El alcalde está preocupado y ocupado en la seguridad de la mujer en el sector laboral, y con Cero Tolerancia culmina una serie de trabajos en todas las dependencias municipales incluyendo las regidurías”, indicó.
  •  Cesar Rosales director de Inspectores Municipales, la primera oficina en recibir el distingo de Cero Tolerancia, comentó que el mejoramiento del entorno laboral y el combate a la violencia de género han sido prioridad del Presidente Jorge Salum.
  • Asimismo Marco Antonio Güereca presidente de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), reconoció el trabajo del alcalde para generar condiciones de seguridad para las mujeres, con lo que “el Gobierno Municipal atiende la alerta por violencia de género”.
  • Claudia Hernández y Mariana Verduga, regidoras, coincidieron en que «en este gobierno han sido innumerables las acciones en favor de las mujeres, ya que se ha trabajado de manera transversal con acciones contundentes contra la de violencia de género».
  • Cero Tolerancia, así como el taller Durango a Pasos Iguales con perspectiva de Género realizado por el Instituto Municipal de la Mujer, se aplican al personal de todas las dependencias municipales, las 17 regidurías y los dos sindicatos.
  • Estas acciones forman parte de la respuesta a las recomendaciones de la alerta de género en el Municipio. De hecho este Día Naranja en el lanzamiento de Cero Tolerancia el alcalde entregó un resumen de acciones  y actividades del subcomité  de Atención a la Alerta de Género a Andrea Dorador Sarmiento, Coordinadora Estatal de la Alerta de Violencia de Género.
  • El informe da cuenta del cumplimiento de 17 de 25 recomendaciones; las faltantes son  responsabilidad de la autoridad estatal.
  • Dentro de las acciones que el ayuntamiento realizó para la atención de la  alerta de género destacan las campañas de salud para la mujer con la detección oportuna del cáncer de mama y el fomento a la autoexploración; la instalación de 24 botones de pánico, la aplicación SOS Seguras, así como la entrega del silbato rosa, capacitaciones de la Ley Olimpia, el programa Pasos Iguales, entre otras acciones implementadas por  las 18 dependencias que conforman dicho el comité de la alerta.
  • Cabe mencionar que para que las dependencias se integraran a Cero Tolerancia, su personal fue capacitado para eliminar el lenguaje con estereotipos de género e incentivar el lenguaje incluyente, así como dar las herramientas adecuadas para identificar la violencia y denunciarla de forma inmediata.